N° 63 BUSCAR TRABAJO, ES TODO UN TRABAJO

Lic. Marta Allende




La forma de buscar trabajo en los tiempos actuales ha cambiado, levantarse temprano para comprar el diario y hacer largas colas para acceder a una posible entrevista de empleo es una práctica casi en extinción. La globalización y las nuevas tecnologías dejan su impronta también en el mundo del trabajo, y las consultoras de RR. HH. se nos presentan como el canal más usado para que las personas que emprenden esta tarea puedan acceder a las empresas que los necesitan. Estas consultoras son las encargadas de evaluar al personal y ubicarlo laboralmente. Para ello quienes buscan empleo lo primero que tiene que hacer es cargar el currículum vitae en las páginas de internet que poseen estas consultoras, luego hay que esperar a ser citado para una entrevista, donde parte del proceso de selección incluye evaluaciones de conocimientos técnicos, de idiomas ( si fuera requerido ) y test psicológicos. Una vez terminado este proceso la consultora ofrece participar de entrevistas con una empresa para un puesto determinado.
Como se puede ver, buscar trabajo es un trabajo …, que requiere de la persona que quiere lograr este objetivo que haga uso de sus recursos y de su creatividad y esto comienza desde el momento en que se arma el currículum vitae, ya que el mismo es la primera carta de presentación y oportunidad de poder acceder a una entrevista. Un buen C.V. se divide en partes claramente identificables y la información debe seguir cierto orden.
En primer lugar se consignan los datos personales del postulante, y es bueno aunque no es indispensable que se acompañe una fotografía que se coloca en la parte superior derecha de la pagina. Luego se colocan los datos concernientes a la formación académica ( los estudios primarios no se colocan ), la tercera parte muestra la experiencia laboral; es lo mas relevante del C.V. se redacta comenzando por el empleo mas reciente y yendo para atrás. A la izquierda se coloca el nombre de la compañía, a que se dedica y el domicilio, en el próximo renglón se colocan las fechas de ingreso y egreso. Renglón siguiente se coloca el nombre del puesto que desempeñó, luego se detalla que fue lo que se hizo en ese puesto y si tuvo gente a cargo poner la cantidad y se describen los logros y responsabilidades. En cuarto lugar hay que consignar los idiomas que se manejan y por ultimo se señala el manejo de herramientas informáticas.
En función de la experiencia y la edad el C.V. puede tener una o dos páginas a lo sumo, pero preferentemente no más de esa cantidad. Tenga en cuenta que los profesionales que se dedican a la selección de personal, para cada búsqueda que realizan reciben una importante cantidad de C.V. y que el mismo se presente en forma clara y concisa pueda hacer la diferencia en que usted sea convocado a una entrevista de empleo.